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?中央經濟工作會議和今年全國兩會提出降低企業“五險一金”。近期，北京、上海、廣東、浙江、天津等地宣布下調社保費率，引發廣泛關注。

　　這一輪降費率，將為企業帶來多少“降成本”利好？繳費減少，百姓的社保待遇是否受到影響？不少地方社保金收支矛盾本已突出，“減收”同時如何確保社保制度安全運行？

　　降成本：對企業有多少實質利好？

　　上海、廣東、天津、浙江、福建等地陸續出臺“降費”政策，一些地方還啟動生育保險和基本醫療保險的合并實施。去年國務院常務會議兩次要求下調社保費率，涉及失業保險、工傷保險和生育保險，現在，占據社保繳費“大頭”的養老和醫療保險降費率也在地方有所動作。上海于3月21日宣布調整單位繳費部分的養老、醫療和失業保險費率，社會保險費率總水平從此前的45.5%下調到43%。廣東在此前下調養老保險費率的基礎上，近期還宣布下調醫療保險和失業保險單位費率。北京近期公布相關通知將工傷保險費率由最高2%調整為最高1.9%。

　　此次降低費率，能為企業帶來多大實質性利好？據上海測算，企業社保費率降低2.5個百分點，2016年全年可減輕企業負擔約135億元。而廣東則明確，到今年年底，將為全省企業減輕社會保險費(含住房公積金)約350億元。

　　保待遇：降費率如何不成降待遇？

　　企業社保負擔降低后，職工社保待遇是否受到影響，這是人們關注的另一個焦點問題。

　　記者采訪發現，包括上海、廣東、廈門等地均表示，降低費率的決定是在基金可以承受的基礎上經過精密的計算得出的，并不會影響居民待遇。上海社科院研究員權衡說，征繳和發放養老金事實上并非“完全掛鉤”，屬于收支兩條線，這也就意味著單位繳費部分的下調并不與居民的養老金待遇發生直接的聯系。居民領取的養老金是由多個因素綜合決定的，即使基金每年有一定的收入減少，依然可以承受，也不會影響到職工權益。

　　李克強總理在今年的政府工作報告中提出，繼續提高退休人員基本養老金標準。報告中說，各地要切實負起責任，確保養老金按時足額發放。這意味著，企業退休人員養老金今年將迎來“十二連漲”。人社部社會保障研究所所長金維剛說，降低社保費率，意在為企業降成本，但不能降參保職工的待遇。未來隨著經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高。